Un año más tenemos el placer de invitaros a la VII JORNADA: SITUACIÓN ACTUAL DEL EMPLEO DEL HOGAR: ¿AVANCES O RETROCESOS? que se celebrará el 25/10/2013. 

Organizada conjuntamente por la Plataforma por la Igualdad de Derechos de la Empleada de hogar de Valencia,Federación de Mujeres Progresistas Comunidad Valenciana y CEAR PV. 

Inscripción gratuita. Pincha el enlace del final, para formalizar tu inscripción

   Fecha límite de inscripción el 24/10/2013.

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN:

http://goo.gl/lTztUq

DIPTICO INFORMATIVO Y REIVINDICATIVO 
Elaborado y acordado por las Plataformas de Empleo de Hogar de Valencia, Castellón y Alicante

TABLAS SALARIALES 2013
Un año más con la finalidad de que sirva como base para comprometer a las partes a asumir condiciones más dignas que superen las que se establecen en la legislación vigente, acordamos entre todas las entidades que conformamos la Plataforma actualizar las tablas salariales con una subida salarial del 10% sobre el SMI, con el objetivo de facilitar una herramienta  orientativa para sensibilizar y promover una contratación responsable.

Desde Federación de Mujeres Progresistas Comunidad Valenciana hemos llevado a cabo la sistematización de la recogida de información acerca de las condiciones laborales en las que se encuentran las usuarias. Mediante indicadores objetivos para su posterior análisis, difusión y visibilización, con una muestra de usuarias a las que se encuesta telefónicamente, aunque se trata de un estudio modesto y los datos no son extrapolables, si que nos dan una referencia de la situación actual.

El objetivo de este año es establecer una comparativa con el anterior año 2011 (datos que fueron publicados en esta pág.), con el fin de analizar si han existido cambios en las condiciones laborales después del cambio legislativo. Por este motivo, decidimos realizar el proceso de encuestación, a seis meses vista de la aplicación de la normativa, una vez finalizado el plazo de coexistencia con el antiguo régimen R.D.1424/85 Y RÉG. ESPECIAL SEG. SOCIAL. 

ANÁLISIS DE DATOS Y CONCLUSIONES

En la muestra encuestada observamos un aumento de usuarias que trabajan en régimen interno, en este periodo detectamos desde nuestra entidad, usuarias en busca de ofertas de trabajo como interna, pues la dificultad económica en la que se encuentran muchas de ellas, les obliga a aceptar este régimen por no poder disponer de un domicilio, o recursos para el pago de una vivienda. Desde Federación, ya hemos reflejado en algunos talleres formativos sobre derechos y deberes de la empleada de hogar, que esta tendencia va en aumento, cuando en años anteriores eran ofertas no preferentes para muchas de las usuarias, por las condiciones tan precarias, y más concretamente por la carencia total de intimidad y tiempo de descanso, pues siguen siendo consideradas trabajadoras de 24h. 

En cuanto a la contratación, con la población encuestada de 2012, vemos un aumento de contratación del 40%, a diferencia del 2011, donde tan solo el 15% relataba estar contratada. Señalar que en 2012 el mayor número de contrataciones son de empleadas en régimen interno. Según los resultados de nuestra muestra, confirmamos la dificultad que tienen las trabajadoras por horas, para conseguir la contratación por varios empleadores/as. 

En lo referente a la tramitación de alta en la SS, observamos un descenso, del 45% en 2011 a un 40% en 2012, posiblemente debido, a que en nuestra muestra hay un alto porcentaje de trabajadoras por horas, y a que cuando estaba vigente el antiguo Régimen, existía la posibilidad de que la empleada se cotizara ella misma la SS, situación frecuente para las trabajadoras inmigrantes, ligada a la renovación de documentación. Así pues, el mayor descenso de altas en la SS, lo encontramos en las trabajadoras por horas. En este sentido, hay una necesidad de campañas de sensibilización a empleadores/as para normalizar la relación laboral con sus empleadas. Como hemos resaltado a lo largo del ejercicio 2012, hay una preocupación generalizada por parte de las trabajadoras inmigrantes a la irregularidad sobrevenida. 

Respecto a las condiciones salariales, podemos concluir que el poder adquisitivo y condiciones salariales han disminuido. Sigue existiendo un alto porcentaje en el tramo que percibe menos de 650€. En este tramo se encuentran la mayoría de trabajadoras externas y la totalidad de trabajadoras por horas, encuestadas. Desciende el porcentaje del tramo salarial de 650 – 800€. Y así como en 2011, encontramos un 5% que recibía un salario de más de 950€, en 2012 no hay ninguna usuaria encuestada, que disponga de tal cantidad. En muchas ocasiones nos hemos encontrado, que al establecer como condición mínima el SMI, esto ha sido entendido como condición máxima de salario, y así lo han reflejado en la mayoría de contrataciones para jornadas completas (incluidas las internas, que superan con creces la jornada laboral máxima), donde se ajustan a la ley  por defecto, y donde el salario mínimo incluidas pagas extras y vacaciones es de 748€. En el caso de trabajadoras internas, cuando sus jornadas laborales exceden en mucho la jornada permitida por ley, se aplican estas condiciones salariales, sin tener en cuenta las horas de presencia, el incumplimiento de descansos y pluses por responsabilidad del cuidado de personas dependientes. 

En cuanto al cumplimiento de descansos tal y como marca la ley, el 40% de la población entrevistada se encuentra en régimen externo o por horas, motivo por el cual responden afirmativamente al cumplimiento de tiempos de descanso, pero un análisis más minucioso, nos indica que el 85% de las trabajadoras internas encuestadas no pueden cumplir con el descanso de 36h continuadas los fines de semana, establecido por ley. Reincidimos pues, en la necesidad de campañas de sensibilización y concienciación a la población general, donde se facilite información de las condiciones laborales de las trabajadoras ajustadas a la modalidad del servicio que van a desempeñar  y al régimen de contratación, en las que se insista que la jornada laboral de un trabajadora interna no puede ser superior a 40h/semanales, y en su defecto cabría añadir 20h/semanales máximo  en concepto de horas de presencia u horas extras, que serán remuneradas como tal y añadidas a su salario mensual. 

La  Ley 27/2011 de 1 de agosto, sobre la actualización y modernización del sistema de SS, las disposiciones que afectan a la Integración del Régimen Especial de Empleadas de Hogar en el RGSS, así como el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, es un avance en la consecución de derechos de las empleadas de hogar, no obstante son necesarias mejoras para equiparar las condiciones laborales a los de cualquier otro sector. El tema económico- recaudatorio, no puede hacer retroceder los avances conseguidos hacia la profesionalización y regulación del Sector, ejemplo de ello son las mejoras en materia de prestaciones por enfermedad y accidente común o laboral y la obligación de contratación  entre otras.

Un año más os invitamos a la VI Jornada organizada por la Plataforma por la Igualdad de Derechos de la Empleadas de Hogar de Valencia y la Federación de Mujeres Progresistas de la Comunidad Valenciana.

Presentación:

Transcurridos diez meses de la puesta en marcha y aplicación de la  Ley 27/2011 de 1 de agosto, sobre la actualización y modernización del sistema de SS, las disposiciones que afectan a la Integración del Régimen Especial de Empleadas de Hogar en el RGSS, así como el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, son muchos los cambios y modificaciones realizados y prueba de ello es la demanda de formación e información que se ha producido en este periodo. Contemplamos la necesidad de realizar un balance para determinar el alcance de esta ley, así como reflexionar sobre las ventajas y consecuencias de su puesta en marcha y aplicación, visibilizando además como han afectado todos estos cambios a las trabajadoras del sector y los posibles efectos en otras áreas relacionadas como Derecho Laboral, Tesorería de la Seguridad Social, Inspección y Extranjería, especialmente sobre las trabajadoras migrantes.

Objetivo General

Consolidarse como un espacio de participación y reflexión desde la perspectiva de género, orientándose este año en el análisis de las consecuencias y perspectivas de futuro que los cambios legislativos han tenido para el sector, las mujeres que trabajan en él, así como las familias que las contratan.

Objetivos Específicos

-      Balance de la situación y propuestas de futuro del sector

-      Visibilizar la situación de las mujeres inmigrantes inmersas mayoritariamente en sectores feminizados, como es el del empleo hogar y tareas de cuidados.

-      Sensibilizar a los y las agentes de intermediación, empleadores y empleadoras en la regularización del sector, para conseguir que sean trabajadoras con plenitud de derechos.

-      Atender las dudas generadas en cuanto a mejoras laborales y posibles carencias detectadas por no ajustarse con la diversidad de modalidades de contratación y la variedad de demandas laborales que se generan en función de la situación particular de cada familia.

Dirigido a:

Entidades sociales y asociaciones que trabajen en intermediación laboral, agencias de colocación, trabajadoras del sector y población interesada.

Organizan:

Federación de Mujeres Progresistas Comunidad Valenciana y la Plataforma por la Igualdad de Derechos de la Empleada de Hogar de Valencia

PROGRAMA

09: 00h Entrega de Material

09:30h Inauguración de Jornada:

-          D. Darío Mollá Llácer- Gerente Fundación CeiMigra.

-     Dña. Eva López Reusch.. Federación de Mujeres Progresistas. Responsable programa: Sensibilización y Prevención de la Discriminación Laboral de Mujeres Inmigrantes.

-          Plataforma por la Igualdad de derechos de la Empleada de Hogar.  

10:00h – 11:15h  Mesa 1: Presente y Futuro del Empleo de Hogar en materia de Derecho Laboral y Extranjería.

-          D. Juan Luis Aguado. Jefe de la Oficina Única de Extranjeros de Valencia.

-          D. Manolo Frutos.  Abogado Laboralista de CCOO PV

Presenta: Plataforma por la Igualdad de derechos de la Empleada de Hogar.

11:15h – 11:45h. Pausa – Café.

11:45 h – 12:30 h Mesa 2. Presente y Futuro del Empleo de Hogar en materia de Tesorería de la SS e  Inspección de Trabajo.

-          Dña. Carmen Collado. Inspectora de Trabajo y de la SS.

-          D. José Manuel Jimeno Montesa. Director de la Administración nº6 de la TGSS.

Presenta: Plataforma por la Igualdad de derechos de la Empleada de Hogar.

12:30 h – 13:00 h Turno de palabra.

13:00h – 13:30 h Cierre de Jornada a cargo de Plataforma por la Igualdad de derechos de la Empleada de Hogar.

Día: Viernes 19 de octubre

Lugar de Celebración: Salón de Actos de CeiMigra. Gran Vía Fernando el Católico, 78. Valencia

Inscripción enviando sus datos al e-mail:

amparo.gabaldon.fmp@gmail.com

Fecha límite de inscripción: 18 de octubre 2012

Inscripción Gratuita

Para cualquier aclaración:

Amparo Gabaldón · Telf.: 96 352 31 33 / 638 302 559. De lunes a viernes de 09:30 a 14:30h

NOTICIAS
El Gobierno estudiará incentivos para la regularización de las asistentas. Viernes 29 de Junio 2012. El Pais
 http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/06/28/actualidad/1340885917_709737.html
 
La eliminación de las ayudas del Consell al empleo doméstico condena a las trabajadoras del hogar a la economía sumergida. Viernes 29 de Junio 2012. CCOO PV

http://www.pv.ccoo.es/pv/menu.do?Inici:365820

TABLAS SALARIALES 2012

ACTUALIZACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES 2012
Desde la Plataforma por la Igualdad de Derechos de las Empleadas de Hogar seguimos luchando por la mejora de las condiciones labolares de la empleada de hogar, con este fin presentamos la actualización de las tablas salariales 2012, con la finalidad de que sirva de base para comprometer a las partes a asumir condiciones más dignas que superen las que se establecen en la legislación vitgente.

Desde Federación de Mujeres Progresistas de la Comunidad Valenciana, en 2011 se ha realizado una encuesta telefónica sobre usuarias trabajadoras del Sector de Empleo de Hogar, atendidas en la propia Federación. El objetivo de este trabajo es visibilizar la situación y condiciones laborales en las que se encontraban las trabajadoras en el momento de ser encuestadas. Los resultados obtenidos nos indican que el 60% de las trabajadoras se encuentran en Régimen por horas, un 20% como internas y 20% en la modalidad de externas. El 85% no dispone de contrato escrito, tan solo un 15% confirma tener contrato, aunque en muchos de estos contratos no se especifica, ni las tareas a realizar, ni las horas de presencia en caso de realizarlas, ni los días de descanso. En cuanto a la cotización de la Seguridad Social, el 55% indican no estar de alta, y el 45% si lo están. Con respecto al salario el 60% de las encuestadas cobraban menos de 650€. El 35% de las encuestadas dijo percibir un salario entre 650 y 800€ al mes, y sólo 1 trabajadora cobraba 950€ al mes, aunque no disponía de contrato ni de pagas extras, y se cotizaba ella misma la Seguridad Social. Todas las trabajadoras en modalidad por horas contestan cumplir el descanso tal y como marca la ley, y se obtiene un 60% de cumplimiento, el 40% dice no cumplirlo, y generalmente son las trabajadoras en Régimen de interna mayoritariamente, resaltando la disponibilidad total a lo largo del día y la noche.
En cuanto a las tareas realizadas, las trabajadoras en modalidad de Interna y Externas realizan un mayor repertorio de tareas tanto de limpieza, plancha, cocina, además del cuidado de menores y traslado de menores principalmente las empleadas externas y el cuidado de mayores y dispensación de medicamentos las empleadas internas. A diferencia las trabajadoras por horas mayoritariamente realizaban tareas de limpieza, plancha y cocina.

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